출산지원 썸네일형 리스트형 출산 관련 서비스 한번에 신청하는 방법 – ‘행복출산 원스톱 서비스’ 완전정리 출산 후 처리해야 할 행정절차는 생각보다 많습니다. 출생신고부터 건강보험 자격 변경, 양육수당 신청, 아동수당 신청, 출산지원금 신청 등 각 기관별로 다르게 나뉜 업무 때문에 육아 초기 부모의 부담은 매우 큽니다. 이를 해소하기 위해 정부는 출산 관련 행정서비스를 한 번에 신청할 수 있는 통합 시스템인 ‘행복출산 원스톱 서비스’를 운영하고 있습니다.이 서비스는 출산 가정의 행정 절차를 간소화하고, 생애 초기 아동과 가정의 복지 혜택을 신속하게 제공하기 위해 마련되었습니다.행복출산 서비스란?‘행복출산 원스톱 서비스’는 출생신고와 동시에 다양한 출산·육아 지원서비스를 통합 신청할 수 있도록 정부가 운영하는 출산 통합 행정처리 서비스입니다. 온라인 또는 주민센터 방문을 통해 한 번의 신청으로 여러 행정절차를 .. 더보기 배우자 출산휴가급여, 아빠의 육아 참여를 지원하는 정부 제도 완전정리 출산은 여성만의 일이 아닙니다. 아빠가 함께 출산과 육아의 시작을 책임지는 사회가 되어야 진정한 가족 친화적 환경이 조성됩니다. 정부는 이를 위해 배우자 출산휴가 및 배우자 출산휴가급여 제도를 운영하고 있으며, 이는 근로자인 남성 배우자가 자녀 출산 직후 일정 기간 휴가를 사용하고, 해당 기간에 고용보험을 통해 급여를 지원받는 제도입니다.이번 글에서는 배우자 출산휴가급여 제도의 대상, 신청 조건, 급여 수준, 신청 방법까지 누구나 이해할 수 있도록 자세히 안내드립니다.배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 남성 근로자가 배우자의 출산을 전후하여 사용할 수 있는 유급휴가입니다. 근로기준법 제18조에 따라 5일의 유급휴가가 보장되며, 사업주는 이를 거부할 수 없습니다.2022년 기준으로는 **총 10일(유급 5.. 더보기 이전 1 다음
